天津五七人力资源有限公司 服务详情 · 2026

用工合规体检(流程与证据链)

把“风险点”落到“能改的步骤”,把“建议”写成“可执行清单”。

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覆盖内容(常见模块)

围绕企业日常用工流程进行梳理,重点把“流程”与“证据链”对齐,减少争议风险。

劳动合同与附件 入离职流程 工时休假与加班 考勤与绩效留痕

交付物结构参考

交付内容以清单为核心,便于内部流转、分配与复盘。

  • 风险点列表(描述+影响范围)
  • 整改清单(负责人/材料/截止建议)
  • 留痕建议(证据链关键节点)
  • 优先级建议(先易后难)

下单建议填写

建议写清:团队规模、行业、是否有门店/异地用工、目前最想解决的一个争议点或流程卡点。

避免提交敏感证件信息

下一步

点击“立即下单”生成回执,便于内部审批与归档。你也可以先通过AI客服提问,确定本次体检的重点模块。